$24 миллиона за слив информации: кто и за что получил такие деньги

​

Интересная история приключилась с корейским инженером Кимом Гваном Хо, который 25 лет проработал на крупнейшего автопроизводителя Hyundai Motor. А занимался Ким не чем-нибудь, а выявлением производственного брака в готовой продукции.

И вот, в 2016 году Ким обратился к регуляторам Южной Кореи и США с заявлением, в котором шла речь о систематических нарушениях правил безопасности на производстве и технологических норм, которые допускает его работодатель. К заявлению прилагались оригиналы служебных документов компании.

Реакция компании была мгновенной: строптивый сотрудник был уволен, против него был подан судебный иск про нарушение условий рабочего контракта в части раскрытия коммерческой тайны, а в его жилище прошел полицейский обыск. Впрочем, к тому времени Ким находился уже в Вашингтоне.

Надо заметить, что в США подобный "слив" информации считается нормой, поскольку корпоративные нарушения, особенно в сфере безопасности, караются строго плюс регуляторы получают щедрые суммы за разоблачение различных случаев нарушений. Для сотрудников же это является прибыльным бизнесом, поскольку сумма вознаграждения в десятки раз превышает их годовой заработок - до 30% от сумм взысканных штрафов с компаний-нарушителей.

В итоге, Hyundai Motor, которой пришлось отозвать из-за дефектов двигателей почти 2000000 автомобилей, поступивших в продажу, получила и выплатила штраф в размере $210000000, из которых Киму Гвану Хо, получавшему на заводе зарплату 200000000 корейских вон (около $170000) в год, выплатили $24000000. Плательщиком выступило Национальное управление дорожной безопасности США.

Источник

 

Теперь сотрудники других заводов монет последовать его примеру и тоже начнут зарабатывать "сливая" информацию о своих предприятиях.

 

Какой молодец. Я к примеру, приветствую таких людей, которым не безразлично, что происходит на территории работодателя. Выявление производственного брака, и "озвучивание", ситуации, является благим делом, и если он один на это пошёл, и приложил оригиналы служебной документации, это плюс ему как сотруднику. И хотя сотрудник и был уволен, но он получил щедрую компенсацию от США, которые одобрили его поступок.