Как распознать трудовую дискриминацию и добиться справедливости — пошаговая инструкция

От одной только мысли какой предстоит путь уже подымается пульс и давление. Тратятся нервы, деньги, а гарантии результата нет. Что касается морального вреда, то у нас эта практика недоразвита. Не знаю ни одного живого примера среди своего окружения, кто получал компенсацию за моральный ущерб. К сожалению, наши органы власти не научились адекватно его оценивать...

 

Дискриминация это действительно очень неприятное и болезненное явление. Часто мы молча терпим, потому что не знаем своих прав или боимся отстаивать их, позволяя другим переступать наши границы. Но важно помнить: уважение к себе начинается с действия. Если ты столкнулся с несправедливостью, не оставайся в стороне - закон всегда на твоей стороне, и у тебя есть все инструменты, чтобы защитить себя.

 

С вами полностью соглашусь. В нашем регионе, в открытую в трудоустройстве не отказывают, применяя практику "надежды" по типу: у нас в течение года, утвердят новые вакансии, и мы с вами свяжемся. Проходит время, и ни ответа, не привета, а потом оказывается, что вакансии открылись, и набрали людей из числа родственников руководства, или их приближённого состава. Об этом становится известно от тех людей, кто работает в компании и знает, всю "кухню и кадровые перестановки" изнутри. И какой смысл, доказывать, статью из ТК о родственниках в подчинении руководства?

 

Да, дискриминация имеет место быть. В наших краях самое распространенное явление - дискриминация по возрасту. Не смотря на то, что несколько лет назад работодателям запретили в объявлениях на сайтах по поиску персонала / трудоустройству указывать возраст желаемого кандидата, эта норма умело обходится. Масса соискателей жалуется на то, что человеку старше 35 лет проблематично найти нормально оплачиваемую работу, причем это касается даже профессионалов своего дела. Причины отказа самые разные, часто надуманные, часто просто говорят что-то типа: "Ну, Вы понимаете, у нас молодой коллектив ... " и так далее.

 

Очередная проблема, а решение - универсальное. То, о чём я люблю говорить. Дискриминация - это не просто несправедливость, а реальная ловушка для тех, кто ничего другого не умеет и не имеет никаких сбережений. Именно таких людей она и находит первыми. Почему? Потому что дискриминация как хищный зверь: она чует неуверенность, страх, зависимость от зарплаты. Человек, который живёт от получки до получки, вынужден терпеть, соглашаться, молчать... А тот, кто развивает себя, умеет зарабатывать по-разному и держит финансовую подушку - становится для этого "зверя" несъедобным.

 

Инвалидность можно не только воспринимать как проблему, но и как возможность для компании. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями не только поддерживает инклюзивность, но и открывает доступ к налоговым льготам и другим государственным бонусам. При этом важно не зацикливаться на стереотипах. Например, отказ от принятия человека с нарушением зрения, несмотря на необходимость собаки-проводника, может быть признан незаконным. Вместо этого стоит подходить к каждому кандидату индивидуально, оценивая не только физическое состояние, но и профессиональные качества.

 

Инвалидность - это не как пол или возраст, это скорее особый статус, который не определяет личность человека и уж точно не ограничивает его потенциал. Люди с инвалидностью часто обладают исключительной мотивацией, внимательностью и ответственностью, т.к. им приходится преодолевать больше барьеров, чем другим людям. Компании, которые это понимают, получают не только возможность для налоговых льгот, но и ценных сотрудников, способных вдохновлять коллектив своим примером. Главное видеть в человеке прежде всего профессионала, а не его ограничения.

 

Нельзя ставить инвалидность рядом с полом и возрастом. Человек с И, это особенный человек. И дать ему работу в приоритете перед другими кандидатами.

 

Дискриминация чаще всего наблюдается, если специалист выезжает в другую страну на заработки. Иностранный работодатель этим пользуется, стараясь платить меньше, зная, что на него никто и никуда не пожалуется, и сотрудник будет работать за любые деньги потому, что ему некуда деться. Пока человек освоится на новом месте, получит нужную информацию, обзаведётся друзьями на работе, пройдёт время, и только потом, он будет искать что-то для него приемлемое. С другой стороны, дискриминацию можно наблюдать по национальности, и по возрастному признаку, и всё это имеет место быть, практически в каждой стране.

 

Работодатель вряд ли прямо скажет что-то вроде «вы нам не подходите, потому что возраст не тот» или «не можем взять, у вас ребёнок» т.к. это слишком явная дискриминация и возможны неприятные юридические последствия для него. Обычно такие вещи заворачивают в «более нейтральные» формулировки: «ищем человека с другой динамикой», «требуется гибкость графика» или «мы сейчас ищем кандидата с другим опытом». Но суть та же: дискриминация есть, только она скрытая и даже если она замаскирована, ваши права на труд остаются, и при необходимости можно защищать их через суд.

 

Дискриминация наблюдается везде, и причём как скрытая, так и открытая. Знаю случаи, когда на простые должности при нехватке людей, отказывали пенсионерам, с большим стажем работы только из-за того, что работодателю, нужен молодой кадровый состав. Человек обижался, но никогда в открытую не "озвучивал" проблему дискриминации и не поднимет тему, которая фактически коснулась очень многих людей. Я считаю, что об этом должны знать в Министерстве труда, в Федерации профсоюзов, в среди журналистов, чтобы пресечь беспридел в труде.

 

Тихонько обижаться это, кстати, довольно популярная фишка людей, родившихся примерно в районе 1990-х. Они вроде и понимают, что это несправедливо, но вместо того чтобы говорить прямо, выбирают внутреннее бурчание и накопление эмоций. Главная проблема в том, что молчание ничего не меняет, а только позволяет подобным ситуациям повторяться.

 

Молчание ничего не меняет, но с другой стороны люди попавшие в ситуацию, связанную с отказом в трудоустройстве, при наличии свободных вакансий, стараются не менять ситуацию к лучшему, оставляя всё как есть. Хотя было бы правильным, "озвучить" тему дискриминации хотя бы на страницах соц.сетей, где об этом прочтут, и наверняка, наименовании организации, будет известно в соответствующих инстанциях, которые возьмут всё это на заметку.

 

А все почему? Правильно! Потому что боятся. А почему боятся? Правильно! Потому что низкая самооценка и неуверенность в себе. Люди притягивают ситуации, которые необходимы конкретно им для дальнейшего развития. Поэтому лбдям нужны не прокуроры, не адвокаты и не суды. Им нужно развиваться и улучшать себя.

 

Как сказал герой фильма «Бойцовский клуб», Тайлер Дерден: «Только потеряв всё, мы обретаем свободу делать что угодно». Иногда страх действительно крепко держит людей в невидимой клетке, заставляя их молчать и мириться с несправедливостью. Но стоит только лишь переступить через него и начинаешь видеть, что настоящая сила не в одобрении других, а в собственной решимости сказать правду в лицо.

 

Вы не правы. Вся эта "борьба" отнимает много времени, сил, и душевного равновесия, и хорошо ещё если чиновники по трудовым вопросам, и спорам, на всё это отреагируют. Чаще всего тема трудовой дискриминации на местах, "по барабану" всем, и никто не станет углубляться в эту тему, пока она не попадёт на страницы СМИ, и не начнутся разборки по поводу этого вопроса. На мой взгляд, если человеку отказали в трудоустройстве по: национальности, возрасту, полу, и т.д, он (она) обязаны обратиться к инспектору по труду с официальной жалобой, а там, как повезёт.

 

Так-то оно так… но ведь чертовски много времени, сил и нервов уходит на эту борьбу за справедливость. Пока добьёшься хоть какой-то реакции - пройдёшь через десятки кабинетов, услышишь сотни отговорок, а в ответ получишь максимум сухую формальную бумажку. В какой-то момент начинаешь задумываться: а стоит ли вообще всё это потраченных усилий и нервов? Но, с другой стороны, если совсем не бороться, то всё так и останется по-старому, и произвол будет только расти. Порой борьба кажется бессмысленной, а иной раз оказывается крайне важной и даже меняет многое.

 

Очень обидно, что механизмы, которые должны защищать права людей, не работают так, как должны. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда отказ в трудоустройстве по возрасту, полу или другим признакам остаётся без внимания, потому что системы, которые должны предотвращать такие вещи, не функционируют. Эти механизмы должны работать автоматически, без лишних усилий со стороны пострадавшего, но на практике приходится бороться, тратить время и нервы, чтобы добиться справедливости. Это не только неудобно, но и невероятно разочаровывает.

 

Я представляю, как обидно, когда борешься, а в итоге всё впустую… Когда вкладываешь время, энергию, надежду, а потом сталкиваешься с равнодушием и формальными ответами. Это очень выматывает, особенно когда понимаешь, что даже если ты прав, никакой гарантии справедливости нет. Порой кажется, что система просто не заинтересована в решении таких проблем, и от этого становится ещё грустнее.