Китайская компания назначила робота на пост генерального директора

​

Впервые в мире человекоподобный робот занял пост генерального директора. Речь идет о Fujian NetDragon Websoft - основной дочерней компании NetDragon Websoft, занимающейся разработкой и технической поддержкой многопользовательских онлайн-игр и мобильных приложений.

Так вот, головная компания объявила о том, что отныне пост генерального директора Fujian NetDragon Websoft занимает госпожа Тан Ю - виртуальный человекоподобный робот на основе ИИ, в обязанности которого на данном этапе входит надзор за происходящими в компании процессами и оценка их эффективности. Кроме того, Тан Ю будет концентрировать данные в режиме real-time, анализировать их и выдавать наиболее оптимальные варианты принятия тех или иных решений для реализации текущих проектов компании.

Кроме того ожидается, что в недалеком будущем самообучающийся искусственный интеллект (ИИ) робота достигнет уровня, который позволит проводить полноценное управление компанией: оптимизировать рабочие процессы и повышать скорость исполнения задач, развивать таланты сотрудников, организовывать рабочие места с максимальной эффективностью для компании, эффективно управлять рисками и многое другое.

К слову, сейчас компания работает над проектом собственной метавселенной и, по всей видимости, после ее полноценного запуска г-жа Тан Ю "переселится" туда став первым обитателем виртуальной экосистемы компании.

По прогнозам компании, уже к 2025 году капитализация мирового рынка метавселенных достигнет отметки в $280 миллиардов и в него, в качестве главных инвесторов включатся такие игроки как Meta и Microsoft следуя примеру китайских Tencent, Alibaba и Bytedance, которые уже инвестировали в различные метавселенные огромные суммы денег.

Ранее сообщалось о том, что власти Шанхая инвестируют больше миллиарда долларов в городскую виртуальную экосистему, а во Франции искусственный интеллект помогает наполнять государственный бюджет страны.

Источник

 

Так много споров и разговоров вокруг искуственного интелекта сейчас идет. Незнаю хорошо это или плохо, введение, вот таких вот, новаций в этом направлении. Я, если честно, как то очень скептически ко всему этому отношусь. Ну не верю я, что, даже, в далеком будущем, такие вот, роботомашины смогут заменить людей.

 

Всё это ужасно. Робот Тан Ю, работает в режиме 24/7, ей не нужен обед, праздничные дни, перекур, и всё остальное. А теперь, если представить, каково сотрудникам, работать под её руководством? Люди не роботы, им нужно и кофе попить, и пятиминутную передышку устроить, и просто сходить в туалет. А если над ними постоянно будут наблюдать, то всё это приведёт к массовому психозу, истерикам, и психика человека, просто не выдержит такой нагрузки.

 

По моему мнению, Вы несколько драматизируете. Пока это только виртуальный робот, попросту говоря - программа, которой пока не начинили физическую оболочку. Возможно, что это случится позже, возможно даже в недалеком будущем, но пока там по всей видимости замах на виртуальную вселенную.

 

Ну, эта новость чистой воды пиар со стороны Китая. Китай любит быть планеты всей, а такая новость сильно увеличивает престиж компании в глазах конкурентов и инвесторов. Естественно всю работу робот не сможет выполнять только ту, которая заложена в программу.

 

Вот именно, в том то и основная проблема лежит, на мой взгляд, что вот такой вот робот-руководитель не сможет разрешить нестандартных ситуаций, которые, постоянно, возникают и будут возникать в любом коллективе. Нельзя прописать все программы для всех таких неприятных, возникающих, эпизодов как по мне.

 

В китайских коллективах, проблем не возникает. Они сами, работают как роботы, и у них, на первом месте, дисциплина и порядок. На рабочем месте, запрещено разговаривать, обмениваться впечатлениями, пить кофе. В нашем городе, много китайских организаций, и порядки у них такие, что им проще уволить человека, чем в чём-то разбираться. Они большое внимание, уделяют наблюдениям, внутренней слежке за сотрудниками, и им известно, кто и сколько раз, сходил в туалет, или же задержался в столовой.

 

Если дела в китайских компаниях обстоят так как вы утверждаете, то это ужас, нельзя быть на столько придирчивыми к рабочим, так как, во время, самого рабочего процесса могут возникнуть неприятные ситуации, при решении которых, иногда, надо руководствоваться не здравым умом, а даже сердцем. Я знаю уже не мало таких начальников и у нас, которые настолько были придирчивы к своему персоналу. И в итоге, они же за это и поплатились.