Семь признаков непрофессионала

​

Существует мнение о том, что профессионализм - это не отдельно взятое умение безупречно выполнять свою работу, но состояние сознания. Так это или нет - пусть каждый решает сам, здесь же мы рассмотрим признаки, которые никогда не продемонстрирует профессионал но которые полностью или частично присущи непрофессионалам.



Признак 1. Постоянные опоздания

Это первый и наиболее распространенный признак проблем с самоорганизацией, которая у профессионала всегда на высоком уровне. Кроме того, это неуважение к рабочему коллективу и руководителям предприятия.

Признак 2. Ругань

Психологи вещают о том, что ругательные и, особенно матерные слова - это "связки", призванные заполнить недостаток словарного запаса у персонажа. Да, бывают ситуации, когда не ругнуться крайне сложно, но если человек ругается постоянно или часто, то это свидетельствует о беспорядке в его сознании.

Признак 3. Ложь

Профессионал никогда не станет лгать, потому что он помнит об эффекте "снежного кома", когда ложь накладывается на ложь и сам человек не помнит о том, где и когда он говорил правду, а где лгал. И это рано или поздно дает о себе знать, особенно если человек лжет клиентам компании, с которыми он часто общается.

Признак 4. Безответственность

Профессионал всегда берет на себя ответственность, все доводит до конца и не позволяет себе "разбрасываться" на массу дел одновременно. Не выполнение обещаний в любом рабочем коллективе быстро низводит человека до статуса мудозвона и непрофессионала.

Признак 5. Много слов - мало дел

Это действительно непривлекательное качество, которое осуждается не только в рабочем коллективе, но и человеческом обществе вообще. При этом, у профессионала наблюдается обратная картина и мейнстрим: больше дел - меньше слов.

Признак 6. Отсутствие сдержанности и самоконтроля

Ситуации бывают разные. Профессионал никогда не позволит себе, в случае неудачи, устраивать скандалы, кричать, топать ногами или эмоционально выражать недовольство иными способами. Сдержанность и самоконтроль - качества любого профессионала.

Признак 7. Сплетни

У профессионала на выслушивание и распространение сплетен попросту нет свободного времени. Такие занятия омерзительны не только для профессионала, но и дли любого нормального во всем отношении человека.


Источник

 

Я бы ещё добавила, постоянные обещания, и их невыполнение, что также говорит о том, что человек непрофессионал. Мне по жизни, попадаются начальники, пустословы, которые скажут, и забудут о чем они говорили, а такого не должно быть. В жизни, бывают много разных ситуаций, но профи, обязан оставаться профи, и держать свое слово.

 

А меня больше всего напрягает, я имею ввиду как подчиненного, когда на меня повышают голос, я не говорю о матах, потому, что ни от одного своего руководителя я, в свой адрес, его не слышала, хотя точно знаю, что такие моменты были по отношению к другим подчиненным. Я так думаю, что руководители понимают кого можно послать а кого нет. И, есть над чем задуматься, к там относятся, ровно, так как мы позволяем сами, что бы с нами так обходились.

 

Меня раздражает постоянная болтовня со стороны руководства, и обещания которые не выполняются. Начальнику нужно, чтобы подчинённые вышли на работу и выполнили то, что не входит в их должностные обязанности, начинается всё с красивых речей, а в зарплату — большая фига и извинения. Недавний пример, который разбирался у нас в коллективе, ремонт служебных помещений со стороны сотрудников, выполняющих работу сантехников и электриков. Им наобещали "золотые горы", но в оплату ничего не вошло.Поэтому начальству доверять нельзя, только нужно придерживаться правил, относительно договорных обязательств, или же 50% предоплаты.

 

Начальник пустозвон это плохо для подчиненного, но надо присматриваться на кого вы согласились работать. Если вы видите, что начальник не держит своего слова, то принимайте решение, и далее ждать с моря погоды, я имею ввиду, что ждать чюда на то, что он, когда то, выполнит свое данное вам обещание, или искать, более, адекватного начальника. Это уже решать вам, понимаю, что многих пугает, при этом, неопределенность. Все таки этого человека вы уже изучили, и знаете, что в случае чего, можно от него ожидать. А вот будет ли ваш новый руководитель лучше, это еще, далеко, не факт. Так, что тут палка о двух концах.

 

Работодатель в лице директора, и ваш непосредственный начальник это разные показатели. Работодатель, может полностью сотрудника устраивать в том плане, что он его не видит и не слышит неделями, а начальник балабол, это уже другая тема. Его недостатки можно простить, если он напрямую никому не вредит, не делает плохо, и не критикует. Как вариант, он может не "задевать" вас лично, и это тоже хорошо.

 

Начальник и директор могут быть разными людьми если то место где вы работаете большая государственная структура или большая частная фирма. В таком случае, работник может даже не только не видеть директора данного предприятия, но даже и не знать кто именно есть его владельцем. Потому для него руководителем будет тот человек который стоит чуть выше него и которому он, по месту своей работы, должен подчиняться. И, больше, мне кажется, надо обращать свое внимание, именно, на того человека с которым вам приходится, по работе, общаться больше.

 

В каждом отделе свой начальник, который руководит группой людей. Работник, соблюдает субординацию, и отчитывается своему непосредственному руководителю, "не прыгая через голову". Но, случаются ситуации, когда к директору, нужно обращаться напрямую, чтобы разобраться в ситуации, которая ставит под угрозу работу всего коллектива. Есть действительно начальники, которым выгодно скрывать свои недоработки, или же преподносить всё так, что "виноват" кто-то, а не он сам. Подстав в коллективе очень много, и всё это также можно отнести к непрофессионализму.

 

Непрофессионализм начальства особенно хорошо видно, когда это молодой человек, сын основателя, директора, выпускник ВУЗа, которому нужна работа, просто мажор. Часто такие люди не любят эту работу, не любят свою специальность и часто это все выражается в опаздании на работу, отсутствии на работе днями, хвастовство перед сотрудниками своими дорогими машинами, нарядами, акссесуарами и т.д.

 

Частично Вы правы. Когда "вся семья" работает в одной компании, и об этом знает даже технический персонал, то это создаёт ненужные разговоры и обсуждение их промахов, которые спускают на "тормоза". Правильней всего об этом не "афишировать", но к сожалению, не у всех это получается. Непрофессионалы, встречаются в каждой организации, и мне к примеру, становится грустно от того, что лучшие работники остаются незамеченными, а все остальные кто поближе к начальству, работают "спустя рукава".

 

Речь идет о непрофессионализме основаном на простом факте - праве собственности на компанию. Профессионал собственник или его родственники или нет, но они получат руководящие должности и будут управлять, типа.... на самом деле он не управляет, так как он не профессионал, он просто сидит на кресле и "надувает щеки" на должности, которая должна управлять. Управляют за него его подчиненные, иначе компания обанкротится от его непрофессиональных решений.

 

Понятно что родственники сидят в кожаных креслах, просто обидно за тех людей, которые не до получают свои деньги за выполненную работу. Таких сотрудников очень много, они отлично знают всю работу, выполняют поручения руководства и держатся "в тени". Если они начинают конфликтовать, или требовать прибавки к заплате, включая премиальные им указывают на дверь. Редко когда человеку идут на встречу, ценят его профессионализм, знания, и готовность выполнить любую работу.

 

Такая ситуация, к сожалению, встречается часто: реальную работу выполняют «незаметные» сотрудники, а лавры и бонусы достаются тем, кто ближе к руководству. Из-за этого и теряется мотивация ведь человек понимает, что, как бы он ни старался, достойной отдачи и признания не будет. Важно понимать, что в долгосрочной перспективе компании с такой политикой теряют: уходит опытный персонал, снижается качество работы и атмосфера в коллективе становится токсичной. Те, кто ценит сотрудников, удерживают кадры, растут и зарабатывают больше.

 

Искать нового руководителя не всегда гарантия лучшего. Иногда новая работа может оказаться такой же проблемной или даже хуже. Поэтому важно взвесить насколько текущий начальник мешает работе и развитию, и есть ли реальные шансы улучшить ситуацию. Если выбора нет, остаётся один путь выстраивать свои границы, фиксировать договорённости письменно и минимизировать зависимость от обещаний начальника. Это поможет сохранять эффективность и спокойствие, пока не появится альтернатива.

 

Если человек много говорит, это часто признак того, что он не профессионал. Настоящий эксперт сосредоточен на решении проблемы, а не на словах. Профессионал умеет донести суть коротко и ясно, а чрезмерная болтовня обычно сопровождает тех, кто пытается скрыть недостаток знаний или уверенности. Постоянные разговоры и объяснения могут служить лишь маской, под которой прячется неопытность или недостаточная квалификация.