Фразы работодателей, которые убивают их бизнес

​

Все работодатели разные, но все они преследуют одну цель: развить собственный бизнес и, соответственно, заработать как можно больше денег. Но не все они осознают одну простую вещь: есть фразы, которые напрочь отбивают у их наемных работников работать на результат, а в ряде случаев эти самые работники просто увольняются спустя некоторое время после того, как услышат от них хотя бы одну из этих фраз.

Да, эта статья больше для работодателей. Но и наемным работникам она также может быть интересна и полезна, потому что многие из них за свою трудовую деятельность хотя бы раз, но слышали подобные или даже точно такие же фразы от, скажем так, не совсем умных работодателей.


Не нравится - до свидания. За дверями очередь из желающих занять твое / ваше место

Реальная фраза-киллер, которая как минимум напрочь отбивает у наемного работника всякое желание стараться сделать свою работу как можно лучше. У нее есть вариации типа "вас тут никто не держит" и тому подобное. Причем не важно, соответствует ли сказанное действительности, или нет. Это признак того, что у руководства компании нет никаких аргументов на справедливое возражение сотрудника по тому или иному моменту, касающемуся работы.

Помните о том, что тут работают не ради денег, а за идею. За деньгами идите на другую работу

Эта фраза просто в хлам разрывает любую лояльность к руководству компании, которое таким образом пытается занизить значимость работы, которую выполняют наемные работники и таким образом не платить им нормальную заработную плату / на повышать зарплату с оглядкой на инфляцию. Результат - массовое увольнение работников, без справедливой оплаты труда это произойдет рано или поздно. Пресловутая "текучка кадров" в той или иной компании часто возникает именно по этой причине.

Больничный берете только в самом крайнем случае

В результате, человек вредит не только себе, но и окружающим, поскольку не только переносит "на ногах" различные болезни, но и заражает при этом других сотрудников. Результат - падение производительности труда, уменьшение прибыли компании. В долгосрочной перспективе человек найдет себе работу в другой компании, где взять больничный при необходимости не проблема. Больничный гарантирован законом для всех наемных работников, трудящихся в любой компании независимо от формы ее собственности.

Сейчас мы не можем отпустить вас в отпуск, поскольку вас некем заменить

Прямое указание на бестолковость руководства компании в вопросах организации труда. В итоге, человек истощается, что снова же ведет к понижению эффективности его работы и показателей компании. К тому же, как и больничный, отпуск гарантирован законом.

Зачем нам повышать вам зарплату, вы же у родителей живете

Так и хочется сказать "а тебе какое дело, где и с кем я живу?!" Адекватный работодатель измеряет и назначает размер заработной платы исключительно профессионализмом и работоспособностью наемного работника и ничем другие. В норме, все остальное, и семейное положение в частности, остается "за кадром".

Для вас что важнее, работа или семья?

"Семья", ответит любой нормальный человек и хлопнет дверью, затем уволится и отправится искать другую работу. Может не сразу, но со временем точно. Если работодатель заставляет делать такой выбор, то ответ очевиден. Такие расклады возникают тогда, когда в компании практикуются постоянные овертаймы (переработки, работа после окончания рабочего дня, работа в выходные), что также указывает на бестолковость руководства компании в вопросах соблюдения здорового баланса между жизнью наемного работника вне работы и самой работой.


Работодателям следует помнить, что любая из этих фраз, пусть не сразу, а позже, очень даже может подтолкнуть их наемных работников искать другую работу, такую, где их будут ценить. И кто знает, может они подадутся к вашим конкурентам, которые в конце-концов и "завалят" ваш бизнес, потому что конкуренты общались и обращались с людьми правильно, а вы - нет.

Источник

 

Я бы еще добавил в этот список несколько фраз, которые мне самому доводилось слышать от разных руководителей.

Например: «У нас здесь все как одна семья». На словах звучит красиво, но очень часто за этой фразой скрывается совсем другое. От сотрудника начинают ожидать, что он без лишних вопросов задержится после работы, выйдет в свой выходной или возьмет на себя дополнительные обязанности просто потому, что «надо помочь». Вот только когда приходит день зарплаты, о семейных отношениях почему-то никто уже не вспоминает.

Еще одна фраза, которая хорошо запоминается: «Радуйся, что у тебя вообще есть эта работа». После такого невольно понимаешь, что руководство воспринимает людей не как профессионалов, а как расходный материал. Хотя на самом деле все гораздо проще: сотрудник продает компании свое время, опыт и навыки, а компания за это платит деньги. Это обычное деловое сотрудничество, а не чья-то благотворительность.

И, конечно же, невозможно не вспомнить любимое многими начальниками: «Незаменимых не существует». Теоретически это действительно так. Но на практике после ухода сильного специалиста вдруг оказывается, что найти ему достойную замену совсем не просто. На поиск уходят недели или даже месяцы, страдают рабочие процессы, падает эффективность, а иногда компания теряет и клиентов. Поэтому уважение к сотрудникам обычно обходится гораздо дешевле, чем постоянные увольнения и бесконечный поиск новых людей.