Как распознать трудовую дискриминацию и добиться справедливости — пошаговая инструкция

Так система и не будет заинтересована в устранении такой проблемы до тех пор, пока будут находиться желающие работать за такие зарплаты среди людей относительно молодых. Как только настает жесткий дефицит кадров, то государство обращает внимание, и работодатели, что называется, перестают крутить носом. Конечно, часть персонала можно заменить трудовыми мигрантами из других стран, но во-первых, это не гарантирует высокую квалификацию такого сотрудника, во-вторых, не решит проблему нехватки кадров в средне и долгосрочной перспективе. К тому же, при таких раскладах существует реальная опасность изменения этнического состава государства со всеми вытекающими последствиями, прогуляйтесь по Москве например, или Берлину, или Парижу, и вы увидите, что людей с европейской внешностью намного меньше, чем людей явно не славянской или европейской национальностей / этнических групп, но преобладают выходцы из Азии и кавказского региона например для Москвы или Африки / мусульманских стран для Берлина и Парижа. В Лондоне будет такая же картина. Все эти страны / работодатели этих стран в свое время решили, что вместо того, чтобы значительно повышать оплату труда местным жителям, лучше открыть двери для мигрантов из других стран. И получили закономерный результат.

 

Чтобы не было никаких проблем и ущемлений прав работника надо устраиваться на официальную работу,а не к частнику.а то потом судись да рядись,мотай нервы и не факт что что-то сможешь доказать да многие и не будут с этим связываться. Идите все на завод сейчас рабочие специальности в приоритете и молодые специалисты ценятся.

 

Вы правы но что делать если заманчивое место а одно из условий временно неофициальное трудоустройство? Месяц же можно потерпеть.

 

Да. Официальная работа исключает множество проблем, но не все. Да, в декрете женщину не уволят, но речь не про это. Речь про то, что если кофе не принес, то уволят по сокращению... и к чему все алгоритмы как добиться справедливости? Ну, вот это место нам не надо и что? Что кому доказать. Все это профанация и теория, если не сказать сильнее. Есть некоторые правила, которых все же придерживаются, но не более. А про частника и говорить нечего, бесполезно. Он еще и долги может придумать, штрафами обложить, что еще и должен будешь. И докащать что-то невозможно. Или не выгодно финансово.

 

А если других вариантов нет? Либо неофициально либо сидеть дома. По-моему нужно брать то что есть и не гневить Господа.

 

Хочешь уйти - найди себе замену…

Знакомая фраза, правда? Произносится с лёгкой улыбкой, будто шутка, но за ней целая система. Ты работаешь годами, вкладываешь силы, решаешь чужие проблемы, выручаешь в трудные моменты. А когда наконец решаешь уйти, тебе говорят: «найди себе замену». Как будто ты не человек, а элемент механизма, который обязан сам установить новую деталь на своё место. Но правда в том, что никто не обязан искать себе замену. Ты не должен чувствовать вину за то, что вырос, устал или хочешь перемен. Работодатель обязан сам организовать процесс - это его зона ответственности, а не твоя. Фраза «найди себе замену» - это не просьба, а попытка удержать, напомнить, что ты «должен». Но ты ничего не должен, кроме честной работы до последнего дня. Каждый имеет право уйти, когда чувствует, что время пришло - без оправданий, без чувства вины и без поиска того, кто займёт твоё место. Потому что уважение к себе начинается именно с этого момента - когда ты спокойно отвечаешь:
«Моё место займёт тот, кого вы найдёте. А я - иду дальше».

 

Можно. И даже нужно. Сам когда-то так устраивался. Работодатель оформил официально только через два месяца, если не ошибаюсь, когда убедился, что я подхожу на эту должность и коллектив меня принял хорошо. Никогда не отказывайтесь от такой возможности.

Не обязан. Единственное, что обязан сделать сотрудник, решивший уволиться, так это предупредить работодателя за две недели до увольнения о том, что он увольняется. Если даже начальник не подписывает заявление об увольнении, сотрудник имеет право тупо не выходить на работу по прошествии этих двух недель. Перед этим необходимо написать заявление об увольнении в двух экземплярах: один экземпляр отдаете секретарю / секретарше начальника, на втором он / она ставит так называемую визу, то есть штамп, дату принятия заявления, номер входного листа плюс свою подпись. Второй экземпляр оставляете себе и спокойно забываете об этом. Если должность подразумевает материальную ответственность, то берете обходной лист и "рассчитываетесь с долгами". Вообще где-то на форуме об этом тема есть и не одна.

 

А как защитить свои права, добиться справедливости в современных условиях, когда за окном война? Скажи на работе что они охренели и сами понимаете где можно оказаться...

 

Прям-таки "охренели". Вас что, батогами бъют и заставляют бесплатно батрачить? Вообще, полностью "потерявших берега" работодателей сравнительно немного и такие компании можно узнать по высокой "текучке" кадров. К более-менее адекватному работодателю всегда можно найти подход, например сыграть на его слабостях. Или же сойтись на общих интересах, например хобби. Для этого нужно быть наблюдательным и не тормозить тогда, когда этого делать не нужно. Вообще, по моему опыту, к любому работодателю можно найти подход даже не подлизываясь, кроме явных психопатов и шизофреников конечно.

 

Интересно что имел ввиду автор поста, которому Вы ответили. Ждем деталей. У каждого свое понимание термина "охр@н@ли".

 

Всех деталей не могу описать (вдруг начальник читает это сейчас). Но нас держат в напряжении мол будешь хреново работать - потеряешь все льготы и привилегии и пойдешь в места не столь отдаленные (только небо не в клеточку и форма не в полоску). А расти особо некуда. Я более 5 лет без роста топчусь. Хочется приносить реальную пользу. Нашел интересное место - не пускают, немного припугивают (аккуратно).

 

Сейчас везде, проблем хватает. В бюджетных организациях, своя "цепочка" нарушений, а у частников в два раза больше. Сын моей подруги, работает в мебельном цеху, заказов от клиентов, очень много, он работает по двенадцать часов в сутки, иногда, остаётся на ночную работу. Всё оплачивается через раз, т.е задерживают постоянно, снимают деньги за питание в два раз больше, а кормят гречкой, перловкой, рисом. Вот и спрашивается, где найти "золотую середину". Цеху нужны хорошие специалисты, но работодатель не платит им достойно, вот и спрашивается куда он девает их заработанные деньги?