Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Сейчас такая мода пошла, что начальники устанавливают камеры и не нужно никаких доносчиков, доказательств того, что человек опоздал, но камеры не только для фиксации опоздавших, а ещё для спорных ситуаций, что могут происходить.
Но от руководителей зависит как используют информацию с камер видеонаблюдения, если тот или иной подчиненный опоздает. Думаю приближенных серьёзно наказывать не будут, тем более увольнять.

 

Вы знаете, сегодня буквально 5 часов назад, уволил своего сотрудника. При чем опоздание было на 15 минут. Он приехал на посадку на Автовокзале с опозданием. Мне за это опоздание вставили штраф в размере 5 000 рублей. Этот человек нарушал такой режим уже не раз, я сам учился в Юре, по этому ему перед праздниками предупреждал, когда еще сын ею. компанией, управлял. Все знали, человек не понял и получил. А ему 55 лет, согласен, мне жалко. Но я плачу большие штрафы, моя прибыль с рейса чуть чуть перекроет этот штраф. А мне еще и налог надо платить.

 

Это так конечно, но все равно согласитесь, что не даром же говоря, что рыба гниет с головы. Если работник знает, что начальство не приходит в 8 часов постоянно, то может и он себе позволить немного опоздать, минут на 5 к примеру и увольнять никто за это не будет по всей видимости. У меня на частной фирме был вообще такой интересный начальник, он мог вообще не приходить пару дней, мне то все равно, а вот если это в день зарплаты, то рабочие конечно нервничали. Начальство не опаздывает, оно задерживается.

 

Вы меня извините, но я это принимаю на свой счет, что "рыба гниет с головы". Я как хозяин или наняты работник, не обязан приходить к какому-то определенному времени. Ведь, может акционер, или какой то орган, вызвать на встречу. Тут конечно, вы должны предупредить об этом, но опять не обязаны. Я сейчас как хозяин не собираюсь прогибаться под своими работниками, они работают, я им буду и зарплату повышать, только при условиях. Но нарушаете договор, который подписали, будьте добры "подвинуться". Кстати благодаря нашему форуму, я внес этот пункт в договор. Он соответствует нормам.

 

Нет нет, я не говорю именно про Вас ни в коем случаи не подумайте плохого, может так получилось просто, но не намеренно.

Прогибаться перед работниками никто и не должен, в принципе это прерогатива как раз самих работников, здесь правильно и спорить даже бессмысленно. Не видела ни одного начальника, который бы как то прогибался под что то, хозяин барин, хочешь работай, хочешь нет.

 

В вашей ситуации всё понятно. Начальники тоже страдают из-за работников. Но почему коллега моей родственницы была прощена директором , а опоздала на 15 минут, а моя родственница опоздала на две минуты (ёё не уволили, но возмущения было немало). Две минуты - не приуменьшение, хотя не опоздание.
Я как-то тоже после свадьбы коллег впервые опоздала, а начальница впервые пришла рано ( тоже была на свадьбе). Но и к работе не сразу приступили, долго раскачивались, делились впечатлениями, потом всё равно успели сделать весь план работ. Сейчас понимаю, что это типично для представителей женского пола, что на работе могут и о личном поговорить. От начальника зависит как он к этому относится, в том числе и к опозданиям.
Кстати начальников упрекнуть в опоздании нельзя упрекать, есть высшее начальство или эти начальники сами себе начальники и планируют время как считают нужным и сами перед собой за это в ответе.

 

А нельзя ли было просто этот штраф вычесть из его зарплаты ? Если этот штраф вам выставили действительно исключительно по его вине, то это было бы правильное решение. А то ведь человеку в 55 лет устроиться на новую работу уже очень сложно. А так это была бы для него наука, возможно ему больше не захотелось бы терять такие деньги и опаздывать на работу. Или это было бы не правомерно ?

 

Тем более должен был понимать, что за опоздание его никто не похвалит и премию не дадут. Если человек намеренно нарушает рабочий график, и тем более на такой работе, как у Вас, то что с ним церемониться в принципе, даже предупреждений давать не стоит в таком случаи. Все правильно, за нарушения нужно наказывать и на любой работе, если бы врач или учитель опоздал, тоже ведь не правильно.

 

Интересно, как ваш сотрудник оправдывался по этому поводу, что-то важное или просто несерьёзное отношение к работе? Все-таки уже не первый раз такое наблюдалось.

Я частично с вами согласен, штраф возложить на опоздавшего сотрудника, вот только он уже не первый раз опаздывает, может просто беспечно относится к своей работе, если все-таки не было убедительного повода. Да и скорее всего он просто бы отказался выплачивать такую сумму, поэтому, скорее сразу избавиться от сотрудника, чтобы больше не получать штрафы. Такие рабочие портят репутацию.

 

А может быть и не оказался бы, если дорожи своим местом и нормально там работать было, но скорее всего здесь другое, человек просто не задумался над тем, что может кто то еще пострадать из-за его опоздания. Да опоздания могут быть, люди ведь не роботы и случаются всякие моменты, когда просо физически не успеть уже на работу к началу работы, но это единично и можно всегда предупредить начальство, отпроситься даже на эти 5-15 минут, уже бы отношение было другим.

 

Работник не даром ознакамливается и подписывает должностную инструкцию, где прописаны права и обязанности и ответственность. Конечно там не затрагивается тема о опозданиях, но о правонарушениях и ненадлежащем исполнении своих обязанностей есть пункты. А , если опоздание приводят и к материальным потерям, то это уже нанесение материального ущерба предприятию, далее следует ответственность. Но часто работники подписывают эту инструкцию, соответствующую должности и не вникают в то что подписывают.

 

В должностных инструкциях не всегда прописаны все мелочи и нюансы.Об опозданиях там чаще всего вообще не написано. Понятно, что это в любом случае нарушение распорядка. Увы, опаздывающие бывают на любом предприятии.

--- Пост объединили, янв 29, 2017 ---

Важно, что бы опоздания не стали регулярными. Я сама иногда просыпаю на работу.Раз в год это со мной точно случается. Ничего не имею против того, что бы уплатить положенный штраф. Впрочем, у меня никто и не спрашивает, за я или против, просто вычитают штраф из зарплаты и всё.

 

Если сотрудник постоянно опаздывает на работу и знает, к чему это может привести, то он сам виноват в своём увольнении, ведь его персонально никто ждать не будет, и если ему нужно вовремя быть на каком либо объекте, и его уже ждут люди, то он обязан чувствовать свою ответственность, а так, если на работе нет "жестких" правил, и нет на месте руководства, то как увольнять сотрудника, если он справляется с работой, и его опоздание ни влияют на рабочий процесс?

 

А человеку стоило бы задуматься, ведь как раз говорилось о том, что опаздывает не первый раз, значит в прошлый раз ему делали выговор и предупреждение, но он не внял их словам и снова опоздал. Вы правильно говорите, нужно предупреждать, если в дороге что-то случилось и вы не успеваете доехать во время, так бы повел себя любой, кто переживает, что опаздывает. Если он этого не сделал, то значит ему все ровно. Данная работа о которой говорим, требует точного графика появления человека, так как ему нужно было встретить товар на автовокзале, вдруг человек был проездом, где автобус стоит 5 минут и едет дальше, а человека нет, кому сдавать товар тогда.

 

Приближенных редко могут увольнять тем более, если это банальное опоздание на несколько минут. А вот простого человека запросто уволят и камеры еще и помогут создать для этого как говорится нужный повод. Даже не опоздание пусть, а просто чайку попил в неурочное время, вот и повод вам для увольнения. Но это начальник вообще должен быть деспот наверное, мне кажется людям нужно давать шанс исправляться, а не гнать сразу метлой. Новый друг хуже старых двух, ведь не даром же так говорят.

 

На одном предприятии, где родственница директор, всё же проще работать. Был случай, когда эта родственница директрисы плохо справлялась со своими обязанностями и поступали жалобы, но её не уволили и директриса, конечно, нашла другое место, и там она справляется, но кто её посмеет оценивать и трогать? Даже опоздать может. Но люди подмечают несправедливость, только бороться с ней невозможно, ведь грозит увольнением.

 

Правильно говорите, мало кто будет бороться с начальством в наше время, когда каждый дорожит рабочим местом. Ведь сейчас хоть и есть конечно же законы и все такое, но могут показать на дверь в любой момент, а если еще и указывать руководителю на его ошибки в выборе персонала, то можно сразу в один момент попасть в немилость.

 

Как можно каждый день опаздывать? Почему не приходить каждый день на 5 минут раньше? Опаздывающий сотрудник не уважает никого, зачем он нужен? Если не скользящий график, значит надо приходить заранее. Два раза опоздал - строгий выговор нужно объявлять. Дальше - увольнять. Догор подписан - надо соблюдать. А нормальное руководство обычно раньше всех приходит и позже всех уходит. Никто отдел не будет оставлять на произвол судьбы.

 

Кстати ошибка в подборе персонала может стоить дорого. Если есть компетентный человек, как менеджер по персоналу, то руководителям и директорам лучше прислушаться. А то могут давать свои указания чтобы приняли человека с плохой репутацией или некомпетентного родственника.

Если требовать от работников дисциплины, то и самому нужно показать пунктуальность и дисциплинированность, за исключением тех дел, что нужно решать вне предприятия.

Если хороший работник, то действительно с ним расставаться было бы глупо. Может для него можно сделать гибкий график работы, ведь главное чтобы работа была сделана и сдана в сроки.

 

Это довольно распространенная практика, как всем известно. Вот у нас в больнице работают целыми семьями, прямо династии образуются и не все врачи, есть и просто обслуживающий хоз персонал, как они все туда попадают, как поминовению волшебной палочки. Да и работают просто годами, товрят что им заблагорассудиться и никто не увольняет никого, что самое интересное.

правильно, у меня был начальник, так я всегда знала, что он никогда не опаздывает, всегда приходит во время на работу утром, поэтому и сама опаздывать не имела права, так как нужно было подготовить ему почту к его приходу, сделать кофе. А если бы я пару раз пришла с опозданием, то думаю не продержалась бы там долго.